サステナビリティ レポート
井筒屋のCSRの取り組み 社会
ワークライフバランス（働き方改革）
従業員女子トイレの改装
従業員満足度の向上を図るため、働きやすい職場環境の整備として、
パウダールームを意識した従業員用女子トイレや洗面所の改装を行いました。
基本データ
期 間：2023年5月～2024年2月
（ただし、本館は2025年2月完了予定）
内 容：本館 フル改装（床・壁・天井）、2・8・7階は工事完了、
和→洋 洋→最新洋、木目又は白を基調
新館 改装、2～12階は年内工事完了、和→洋 洋→最新洋
※便器（節水型機器でウオッシュレット付き）を非接触型に変更
年次有給休暇年間平均消化日数10日を目標
※2022年度は7.4日の消化
IDカード出退勤管理導入によるリアルタイムでの労務管理の実施（2020年3月1日より）
≪管理のポイント≫
- 平月時1ヶ月42時間以内の時間外労働の管理
- 繁忙期1ヶ月42時間超100時間未満の時間外労働の管理
- 時間外労働月42時間超えの回数年6回までの管理
- 2ヶ月平均～6ヶ月平均において、時間外労働1月あたり80時間以内の管理
- 年間の時間外労働月720時間までの管理
- 年次有給休暇取得状況のタイムリーな進捗管理（2023.3～）
- 有給休暇付与日を統一（3月1日付与）（2023.3～）
- 私傷病、家族の傷病、看護などで利用できるストック有給休暇制度を策定
- 定期的な従業員代表者との意見交換会の実施（2023.9～）
同一労働・同一賃金の対応（2020年4月1日より）
- 慶弔休暇付与日数の統一
- 通勤費上限金額の統一
育児・介護にかかわる支援制度の設定
- 育児関連
「産前、産後休暇」・・・産前6週間、産後8週間の取得が可能
「出生時育児休業(産後パパ休業)」・・・子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能(分割は2回まで)
「配偶者分娩休暇」・・・出産日より連続7日間付与
「育児休業」・・・1歳2ヶ月まで取得可能、1子につき2回まで分割して申請が可能
「育児勤務」・・・子が6歳（小学校就学直前の3月末日）まで可能
他にも「看護休暇」、「育児シフト勤務」等、設定 - 介護関連
「介護休暇」・・・通算1年間、分割取得可能
「介護勤務」・・・当該家族1人当たり利用開始から3年間で2回まで取得可能
他にも「介護シフト勤務」等、設定
