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企業情報

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サステナビリティ レポート

井筒屋のCSRの取り組み 社会

次世代育成と女性の活躍推進

次世代育成研修プログラムの設定

人事制度改定と連動して、制度の骨子にあった育成プログラムの検討

マネージャー職以上に占める女性の割合を35%以上とする(目標達成期限2023年3月)

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