サステナビリティ レポート
井筒屋のCSRの取り組み 社会
次世代育成と女性の活躍推進
当社は、女性社員がマネージャー以上の役職者として活躍できる雇用環境の整備を行って参りました。今後も女性がさらに活躍できる環境を整備することに加え、男女問わず仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境を実現するため、「一般事業主行動計画」を策定いたしております。
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定について
次世代育成研修プログラムの設定
人事制度改定と連動して、制度の骨子にあった育成プログラムを設定
- 役職に必要なスキルに合わせた座学研修及び通信教育
- 上位役職への抜擢による経験値の向上
- 社外研修等
マネージャー職以上に占める女性の割合を35％以上とする（目標達成期限2028年3月）
※2024年2月29日現在 30.2％
- 階層別マネジメント研修の実施（2023.6～）
- 異業種交流や専門知識の深耕を目的とした各種社外セミナーへの派遣（2023.5～）
- 自己申告による今後のキャリア形成に向けての面談の実施（2023.10～）
- 労働者に対する育児・介護関連の情報提供、及び男性社員の育児休暇取得の促進（2022.10～）
